相信许多人认为猎头职位是高不可攀的，其实任何职位都是一点一滴坐上去的，量变才能引起质变，对于好的猎头公司我们说“YES“，假如有问题的猎头公司我们该如何鉴别呢？
实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的;公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱;王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。
2.强调“前景无限”
实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。
点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。
3.夸大“老板重视”
实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊(面试)，候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。
点评：如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。
